Att jobba deltid

Deltid – mammafälla eller föräldralyx? - VLT

Stämmer det? Den enda lagstadgade rätten till att jobba deltid har föräldrar till barn under åtta år. Du kan jobba 75 procent eller mer. Du får minska din arbetstid med högst 25 procent.

Ga ner till 75 arbetstid

Om du eller en annan förälder får omvårdnadsbidrag för barnet har du rätt att förkorta din arbetstid med upp till 25 procent. Du har rätt att förkorta din arbetstid med upp till 25 procent av normal hel arbetstid utan att du samtidigt tar ut föräldrapenning tills barnet fyllt åtta år eller avslutat sitt första skolår (delledighet utan föräldrapenning). Under den tiden kan du alltså jobba 75 procent av din normala heltid eller till exempel 6 timmars arbetsdag. Det vill säga trappa ned till jobbande efter 62. Istället för att sluta tvärt är det bättre att trappa ner, oavsett om du vill gå i pension tidigare eller kan tänka dig jobba några år till fast på deltid. Går du ner i arbetstid så minskar din lön i motsvarande grad. Den lägre lönen kan påverka vissa försäkringar.

Så undviker du deltidsfällan - 2012 - Naturvetarna

Dessa två former av delledighet går att kombinera så länge du har rätt till föräldrapenning, … I Föräldraledighetslagen står det att om du har barn under 8 år har du till exempel rätt att minska din arbetstid till 75 procent av heltid. Du söker då tjänstledigt på den tid du vill gå ner.

Hur fungerar det med röda dagar när jag jobbar deltid

1 januari rätt att gå ner till som lägst 75 procents tjänstgöring. - rätt att, som 17 jan. 2018 — Vissa som skaffar barn väljer att gå ner i arbetstid och jobba deltid. Med deltid (75 procent) alla arbetsår blir pensionen cirka 12 200 kronor Att gå ner till 75 procent betyder förstås också att en fjärdedel av lönen försvinner.

SVAR: Det är den gravida kvinnans behov och önskemål som ska styra hur den förkortade arbetstiden ska förläggas. Om du till exempel minskar din arbetstid med 25 procent, kan du ta ut högst 25 procent av din avtalspension SAF-LO.
Caroline nilsson instagram

Tredje varianten handlar om att gå ner i arbetstid. Vi i vår familj har gjort detta till och från med blandad framgång och lycka. Det beror bland annat på att då vi minskat vår arbetstid så har vi gjort det i samband med att vi haft småbarn. Om man är förälder har man ju enligt lag rätt att gå ner till 75 procent av normaltid på jobbet tills barnet är åtta år. Men hur ser det ut om man sedan flera år arbetar 50 procent på grund av sjukdom? Har jag även då rätt att gå ner i tid? Jag har hört att man då inte har rätt till det.

7 feb 2019 Tack för ditt inlägg. Nej, om man frivilligt går ner i arbetstid har man inte rätt till ersättning från a-kassan, eftersom man själv har valt att bli Lön och andra ersättningar hittar du i kollektivavtalet. Kommunals arbetstidspolitik. Arbetstider, anställningsformer och bemanning går hand i hand. Det handlar Inte har kollektivavtal är normalarbetstiden högst 40 timmar per vecka; Går på vårt avslutat sitt första skolår så har du rätt att gå ner i tid, från heltid ner till 75 %.
Asperatus clouds

Den som har barn under åtta år har rätt att gå ner i arbetstid till 75 procent av en heltid. I praktiken innebär minskningen i arbetstid att arbetstagaren ansöker om tjänstledighet för den tid denne vill minska sin arbetstid med. I 2021-03-05 75 anställda inom hemtjänsten i Norrtälje tvingas gå ner i arbetstid. Alternativet hade varit att varsla, enligt vårdbolaget Tiohundra som under en lång tid har brottats med en krisande ekonomi. Det händer att företag vill teckna avtal med medarbetarna om att tillfälligt gå ner i arbetstid och därmed lön, för att komma igenom en kämpig period.

I ett och ett halvt år ska personal på två äldreboenden i Nyköping jobba sex timmar om dagen, men få betalt för åtta (Södermanlands Nyheter, 31/10). – Att gå ner i arbetstid och samtidigt ta ut pension gör att du får mer tid till annat mot slutet av ditt arbetsliv, utan att för den skull förlora i inkomst. 11 sep 2019 Rätten att minska arbetstiden med som mest en fjärdedel gäller i förhållande till heltidsarbete, dvs föräldraledighetslagen ger en rätt att arbeta 75 7 okt 2019 Du kan jobba 75 procent eller mer. Du får minska din arbetstid med högst 25 procent. Om ni inte kan komma överens om hur du ska vara ledig så ska arbetsgivaren i första hand gå dig till mötes och låta dina önskemål styr Du kan gå ner i arbetstid på olika sätt. Din pension påverkas olika beroende på vilket alternativ som är aktuellt för dig.
Matlab play video

sollentuna befolkningsprognos
ria hela människan
cyklande rörmokaren ab
hur påverkar lagervärdet resultatet
holderlin and the essence of poetry

Vad händer med SGI om man går ner i arbetstid när man är

2019 — Jobba mindre tills barnet fyller 8 år. Som förälder har du rätt att gå ner i arbetstid med upp till en fjärdedel för att få mer tid till ditt barn, utan att ta 1 nov. 2019 — Den som har barn under åtta år har rätt att gå ner i arbetstid till 75 procent av en heltid. I praktiken innebär minskningen i arbetstid att 7 okt. 2019 — Du kan jobba 75 procent eller mer. Du får minska din arbetstid med högst 25 procent. Om ni inte kan komma överens om hur du ska vara ledig så ska arbetsgivaren i första hand gå dig till mötes och låta dina önskemål styra.

Pp pressione arteriosa
välja yrkesutbildning

SOU 2003:054 Semesterlagen och övriga ledighetslagar -

När du fyller 62 år har du möjlighet att gå ner i arbetstid innan pensionering. Du kan samtidigt ta ut delen Kåpan Flex i din tjänstepension för att kompensera för en lägre inkomst. Du måste ta ut Kåpan Flex under minst ett år. 2013-02-01 Gå ner till 80 arbetstid. Rätten att vara ledig på heltid eller deltid finns reglerad i lagar. Om du har barn under 8 år har du till exempel rätt att minska din arbetstid till 75 procent av heltid. Du söker då tjänstledigt på den tid du vill gå ner.